会社を守り、社員を守るために、経営者が自信を持って運用できる就業規則を作成します

宇都宮市で就業規則の作成・改定をご検討中の経営者の方へ。
うづか社会保険労務士事務所では、単に「ひな形を渡すだけ」ではなく、
経営者が法律を理解し、会社の実情にあったルールを“自信を持って運用できる”就業規則 をご提供します。

当事務所の就業規則作成は、
必要な回数、何度でも打ち合わせを行いながら構築するオーダーメイド方式。
完成後の運用まで見据え、経営者が迷わず判断できる仕組みを整えます。

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■ 当事務所の就業規則が選ばれる理由

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① 経営者様に法律を丁寧に説明しながら作成

労働基準法・休職制度・残業規制・解雇ルールなど、
経営者が誤解しやすいポイントを丁寧に解説しながら作成します。

👉 「知らなかった」が理由でトラブルになるケースを未然に防げます。
👉 満足度が高いポイントです。

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② 会社の実情に合わせた完全オーダーメイド

テンプレート流用ではなく、以下を踏まえてゼロから設計します。

• 業種
• 働き方
• 従業員構成
• 勤怠管理方法
• 現在の課題

👉 “運用しやすく、現場に合った就業規則” を作るためのプロセスです。

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③ 必要な回数、何度でも打ち合わせ

これが最大の強みです。
回数制限はありません。

経営者が理解し、納得した状態で運用できるようになるまで、
何度でも打ち合わせを実施します。

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④ 完成後の運用サポートも万全

就業規則は「作って終わり」ではなく、
運用が最も重要です。

社内周知や運用ポイント、注意点まで丁寧にサポート。
完成したその日から正しく運用できる環境を整えます。

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⑤ 顧問契約企業様は、追加・変更が何度でも無料

• 法改正対応
• 社内制度変更
• 規則の追加・修正

これらを すべて無料 で対応します。
「作った後の不安」を完全に解消するサポート体制です。

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■ 就業規則を作成するメリット

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① 労務トラブルを未然に防ぐ

未払い残業、休職、問題社員、解雇トラブルなどは
就業規則の曖昧さが原因で発生します。

👉 明確なルールは経営者・従業員双方の安心につながります。

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② 法令遵守とリスク回避

労働基準法89条により、従業員10名以上の企業は届出義務があります。
10名未満でも、曖昧な運用は大きなリスクです。

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③ 助成金申請の前提条件になる

特に以下の助成金は就業規則が必須です。

• キャリアアップ助成金
• 働き方改革推進支援助成金
• 65歳超雇用推進助成金

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■ 就業規則作成の流れ

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1. 無料相談・ヒアリング

会社の状況・課題を詳細に伺います。

2. 現行規程の診断（お持ちの場合）

問題点・改善点を明確化します。

3. 打ち合わせ（必要な回数、何度でも）

会社の実態と法律を踏まえて理解と納得が深まるまで時間をかけて打ち合わせ。

4. 規程案の設計

打ち合わせの内容を規定として作成。

5. 完成・運用開始

社内周知・運用ポイントも徹底サポート。

6. 労基署への届け出（必要企業のみ）

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■ よくある質問（FAQ）

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Q. 就業規則は10名未満でも必要ですか？

A. はい。人数に関係なく、トラブル防止には必須です。

Q. 完成までの期間は？

A. 通常1〜2ヶ月ですが、状況により前後します。

Q. 法改正があったらどうなりますか？

A. 顧問契約企業様は追加費用なしで対応します。

Q. テンプレート規程との違いは？

A. 経営者様の思いを言葉にし、実態に合った運用しやすい規程を作れる点です。

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まずは無料相談をご利用ください

「うちの会社に合った就業規則を作りたい」
「制度が曖昧で不安がある」
「トラブルを防げる規程を整えたい」

お気軽にご相談ください。
経営者に寄り添い、納得いくまで丁寧にサポートいたします。

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初回相談は無料！お気軽にご相談ください。