年次有給休暇の5日取得義務について
2025-08-30
1. はじめに 年次有給休暇（以下「有休」）は、労働基準法で定められた労働者の権利です。2019年4月の法改正により、年10日以上の有休が付与される労働者に対して、使用者は毎年必ず5日以上を取得させる義務が課せられました […]
育児・介護休業法2025年改正｜中小企業経営者が知っておくべきポイントと対応策
2025-08-12
1. はじめに 2025年の育児・介護休業法の改正は企業規模に関係なく適用され、従業員の働きやすさだけでなく、優秀な人材の採用、定着にも影響するものです。 この記事では、2025年4月・10月施行の改正ポイントと実務対応 […]
なぜ就業規則の見直しが必要か
2025-07-26
中小企業の経営を守るルール整備の第一歩 1. はじめに 就業規則とは、会社と従業員との間の「約束ごと」を定めたルールブックです。労働時間、休日、賃金、懲戒など、職場における基本的なルールが明文化されており、企業運営におけ […]
熱中症対策が義務化されました。
2025-07-21
はじめに｜なぜ熱中症対策が義務化されたのか？ 2025年6月から労働安全衛生規則の改正により、事業者に対し「熱中症予防措置の実施」が義務化されました。これまでも努力義務とされてきたものが、ついに“法令対応”として必須に。 […]